2026年8月以来，中信证券、广发证券、申万宏源证券、招商证券等多家券商陆续发布或披露面向2027届毕业生的招聘安排，其中AI相关岗位出现在多家券商的公开岗位清单中。以下内容整理自财联社2026年9月13日发布的公开信息，该统计为记者根据券商招聘信息所作的不完全统计，覆盖范围与岗位明细可能不完整，相关归纳属于来源方观察，不构成行业趋势的确定性结论。

公开岗位中出现了哪些AI相关职位

从来源材料列出的岗位看，AI已被写入具体职位名称，并与细分业务场景直接对应。

  • 广发证券：设置人工智能产品经理、算法工程师、数据工程师、AIOps，以及Java、C++、Go、前端、移动端开发等岗位；部分风险管理、运营和数据岗位将计算机、人工智能、数学统计等专业列入优先范围。
  • 东北证券：信息技术部开放智能运营工程师、AI产品经理岗位，金融创新业务部设置AI策略开发岗位。
  • 长城证券：财富业务研发团队、数据管理团队、支撑体系平台团队各配置1个或多个人工智能软件开发名额。
  • 光大证券：在金融科技条线设置人工智能与策略研发等岗位。

来源方据此判断，券商对技术人才的需求主要涉及两类：一类是模型、算法、数据和工程开发，另一类是利用AI改造投研、投资、风险管理及运营流程。

来源方观察到的变化与依据

来源方观察到，与往届相比，人工智能岗位从传统信息技术部门向投研、投资、运营和风险管理等业务场景延伸，理工科与金融复合背景、实习考察和具体产业研究能力的重要性进一步上升。

来源方同时指出，券商招聘计算机和理工科毕业生并非2026年才出现：此前多家券商已设置金融科技岗位，广发证券上一届投行及行业研究招聘中也已面向理工和医药背景毕业生；2026年更明显的变化是AI被写入具体职位名称。

在评价标准上，来源方认为券商对校园人才的评价正在从宽泛的「金融专业优先」，转向能否理解特定行业、完成数据分析并运用技术工具。但传统专业能力仍是基本门槛：研究岗位普遍要求财务分析、行业研究和报告写作能力；投行岗位重视会计、法律和项目执行能力；量化、衍生品及投资岗位更多要求数学、统计、计算机基础和编程能力。

学历与专业门槛的公开口径

来源方总结，「总部硕士起步、分支机构本科起步」的结构仍较为普遍。申万宏源证券总部及子公司主要岗位要求硕士研究生及以上学历；中泰证券总部业务、金融科技和中后台岗位原则上要求硕士研究生及以上，分支机构财富管理岗位为本科及以上；中信证券分支机构培训生面向本科及以上毕业生；光大证券总部业务及管理岗位总体以硕士研究生为主，分支机构财富经理和运营支持岗位允许本科生申请。

来源方指出，学历只是基础筛选条件，部分岗位进一步附加资格证书、语言能力和实习经历等要求；分支机构仍是本科毕业生进入券商的重要渠道，但岗位内容已不只是传统营销，开始更多涉及综合财富管理、机构客户服务、融资服务和数字化运营。

常见问题

这些AI岗位是否意味着券商招聘全面转向技术背景？

来源材料显示的是多家券商在2027届校招中设置了AI相关岗位，来源方同时强调传统专业能力仍是基本门槛。该统计为不完全统计，不能据此推断整体招聘结构。

来源方所说的「复合型人才」具体指什么？

来源方表述为理工科与金融复合背景，以及能否理解特定行业、完成数据分析并运用技术工具。广发证券投行条线的「T-talent未来产业投行家」项目重点面向半导体和先进制造、新能源与新材料、生命科学与健康等产业方向招聘具有理工科背景的人才。

这些岗位信息能否作为行业趋势的确定结论？

不能。来源材料明确说明，招聘安排、岗位设置与用人偏好属于来源方基于公开岗位信息的观察与归纳，且为不完全统计，覆盖范围与岗位明细可能不完整。