2026年9月24日，大成基金一次性发布7份基金经理变更公告，百亿基金经理韩创因个人原因离任全部在管公募产品，离任日期为2026年9月23日。上述结论来自券商中国发布于2026年9月24日的公开内容，数据以原文时点为准；大成基金未披露其后续去向，原文提及的“奔私”说法属市场传闻，未获证实。

已知事实：离任安排与交接节奏

公告显示，韩创离任后不再转任大成基金其他岗位，基金经理资质已按规定完成协会注销，名下已无任何公募在管产品。截至公告发布，大成基金仅以个人原因说明离任事由，未披露后续去向。

交接安排上，2026年9月18日大成基金公告其管理的大成新锐产业、大成产业趋势、大成创优鑫选混合、大成聚优成长、大成景气精选六个月持有5只产品增聘基金经理；加上2026年3月和7月已完成共管安排的大成国企改革、大成睿景，7只产品在正式离职前已全部切换至共管模式。从批量增聘到官宣离任，间隔6天，原文将其描述为典型的公募投研交接安排。

履历与规模：来源方给出的历史数据

据来源材料，韩创为中山大学经济学硕士，证券从业14年，2015年加入大成基金，2019年起正式执掌基金。其代表作大成新锐产业混合自2019年接管至离任，任期总回报488.27%，年化回报超25%；大成睿景任职回报超242%，大成国企改革、大成产业趋势均实现收益翻倍。以上均为历史值。

管理规模方面，2021年二季度突破百亿元，2022年一季度攀升至295.98亿元高点；据Wind数据，截至2026年6月底，其管理的7只基金合计管理规模109.16亿元。原文称其为市场熟知的周期景气投资选手，与徐彦、刘旭并称大成“权益三剑客”。

行业背景与不确定性

据Wind数据，截至2026年9月24日，2026年以来离任基金经理人数已达343人，高于2025年同期。原文归纳本轮“公奔私”呈两条路径：加盟成熟私募平台，或自立门户新设私募管理人，并列举了鲍无可、翟相栋、任相栋、曹名长、徐志敏、于航等案例。

原文引述业内人士分析，私募更灵活的投资约束与更贴合业绩的激励机制，是吸引成熟基金经理转型的核心因素；同时提示，公募名将奔私后并非所有人都能延续过往业绩，规模管理、客户结构、投研平台变化都会带来新挑战。韩创具体去向仍待披露。

常见问题

韩创是否已确认“奔私”？

没有。截至公告发布，大成基金未披露其后续去向，仅以个人原因说明离任事由；原文提到的“奔私”属市场传闻，未获证实。

7只产品由谁接管？

由此前增聘的共管基金经理独立接管，包括齐炜中、张家旺、张天闻、徐雄晖、柏杨、戴军、杜聪等，能力圈覆盖周期、科技、医药、港股等方向。

离任前是否有过渡安排？

有。2026年9月18日5只产品增聘基金经理，加上3月和7月已完成共管安排的两只产品，7只产品在正式离职前已全部切换至共管模式，距官宣离任间隔6天。