景顺长城基金公告显示，刘彦春因工作调整离任公司副总经理，将专注于投资管理工作，公告日期原文仅表述为「近日」。这一人事变动可与公开披露的管理规模、产品业绩变化并列观察，但两者是否存在因果关系，来源材料只给出作者判断，未提供公司方面的说明。以下内容全部来自第三方公开材料，数据时点为2026年9月23日或2026年中期。

人事变动与任职时间线

刘彦春于2021年3月升任景顺长城基金副总经理，累计任职时长超过5年，此次离任原因为「工作调整」，去向是专注投资管理。来源材料提到，公募行业存在「绩优则仕」的传统，市场普遍认为升任高管是基金公司留住人才的方式——这是原文转述的市场看法，不是公司披露口径。

管理规模与产品业绩的公开数据

规模变化有明确时点：2021年一季度末1015.80亿元，2021年中期升至1163.01亿元为历史最高点，2021年末跌破千亿，2023年下滑加速，2024年跌破500亿元，截至2026年中期为240.49亿元。

代表作景顺长城新兴成长混合2019年、2020年年度收益率分别为72.18%和85.94%，2021至2025年连续5年亏损；截至2026年9月23日，近5年收益率为-42.20%，同期业绩比较基准为9.65%。此外，景顺长城集英两年定开混合、景顺长城绩优成长混合分别成立于2019年4月和7月，刘彦春累计任职超7年，任职回报率分别为-17.19%和-13.73%。

来源材料还提到，中基协《基金管理公司绩效监管考核指引》规定，过去3年基金业绩低于业绩比较基准超过10个百分点且基金利润率为负的，基金经理绩效薪酬应较上一年明显下降，降幅不得少于30%；原文认为刘彦春的管理业绩使其适用于该规则。

投资思路与持仓转向

来源方梳理称，刘彦春长期持有消费板块并布局医药生物，2019至2020年「吃酒喝药」行情下业绩领先，2021年消费低迷后净值持续下跌；其不过多调仓换股，更看重商业模式与长期股东回报。原文统计其2022年以来近10份定期报告，「地产」是投资策略中的高频关键词，逻辑是消费与地产周期强关联。原文引述其2025年年报表述：一旦包括房地产在内的资产价格全面企稳，居民资产负债表持续收缩的状态将彻底改变。

2026年5月至6月，其管理的6只基金中有3只增聘基金经理：景顺长城集英两年定开混合增聘孟棋，景顺长城鼎益混合（LOF）增聘柯海东。原文称相关产品投资方向转向科技赛道，大举减仓消费和医疗。2026年中期，集英两年定开混合对电子、通信、传媒持仓合计64.79%，鼎益混合（LOF）对电子和通信持仓合计49.21%。

常见问题

刘彦春离任副总经理是否等于离职？

不是。公告口径为因工作调整离任副总经理，将专注于投资管理工作，来源材料未提及离职或不再管理产品。

管理规模下降与卸任高管有因果关系吗？

来源方的整体判断是「背后是管理规模显著减少、管理业绩不如人意」，这属于作者判断；公司公告仅表述为工作调整，来源材料未提供公司对原因的进一步说明。

增聘基金经理后的业绩如何？

柯海东于2026年5月9日增聘，2026年第二季度所管理产品收益率26.28%，截至2026年9月23日任职回报率-1.77%；孟棋于2026年6月13日增聘，2026年第二季度收益率-0.32%，2026年以来该产品收益率-17.26%。原文提到科技板块2026年6月末冲高后大幅回撤，上述数据均为历史值，不代表未来表现。