上海市人社局公布的2026年度社保缴费基数显示，自2026年7月1日起，缴费基数下限调整为7546元/月、上限为37731元/月，对应2025年度上海市社会平均工资12577元/月。该数据来自东方财富网2026年8月19日发布的公开内容，以下解读仅基于该材料，不涉及其他渠道信息。

基数如何算出

社保缴费基数下限为社平工资的60%，上限为社平工资的300%。按此机制，12577元/月的60%为7546元，300%为37731元，与公布数值一致。下限较上年增加86元，上限增加429元。材料同时指出，本次基数公布时间滞后，7—8月已按旧基数缴费，差额需在9月底前完成补差。

对个人与企业的影响测算

按最低基数测算，职工个人每月五险扣款为792.3元，较上年多扣约9元。个人缴费比例合计10.5%，其中养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%，工伤和生育保险无需个人缴费。企业方面，按最低基数缴纳的员工，企业每月最低五险金额约1939元，较上年增加约22元；企业缴费比例在25.7%以上，工伤保险费率按行业风险在0.2%—1.9%浮动。个人与企业每月五险总支出合计超2732元。

常见问题

社保缴费基数下限与公积金下限是一回事吗？

不是。材料明确说明，公积金缴存基数下限为当地最低工资，与社保缴费基数下限的计算依据不同。

实际工资低于下限时如何缴纳？

材料指出，在职职工即使实际工资低于社保缴费基数下限，企业与个人也必须按最低基数缴纳五险，不能按实际工资缴纳。

补差扣款何时发生？

因7—8月已按旧基数缴费，与新基数产生的差额需在9月底前完成补差，材料提醒留意后续工资条的补缴扣款记录。