星宇股份107名应届生遭劝退事件的核心事实，来自菜鸟理财2026年9月5日发布的公开梳理，包括事件经过、官方回应、经营数据与股价表现，均以该材料原文时点为准。

事件经过与官方回应

2026年7月初，107名2026届硕博应届生入职星宇股份，但未按约进入技术岗，而是被统一安排至车间流水线轮岗，口头承诺一个月后定岗。8月轮岗结束后，应届生未收到定岗通知，反遭HR集中约谈，公司给出二选一方案：以“个人原因”主动离职并领取半个月薪资补偿，或拒绝离职则长期留在流水线并降薪。最终107名应届生被解除劳动合同。

事件发酵后，常州人社局调查认定星宇股份在协商解除劳动关系过程中“方法简单生硬、沟通不足”，存在用工违规问题。2026年8月27日公司发布致歉公告，9月2日董事长周晓萍再次道歉并承诺整改，但未公布大规模解约的真实原因。材料还提到，事件引发港交所及海外车企客户的关注核查。

经营数据与市场表现

星宇股份2026年半年报显示：营业收入68.84亿元，同比上涨1.87%；归母净利润6.69亿元，同比下滑5.26%；毛利率18.76%；经营现金流同比下降17.3%。第二季度单季营收同比下滑5.70%，归母净利润同比大跌18.26%。公司解释业绩承压原因包括下游配套新车型销量不及预期、上游原材料价格上涨。

股价方面，2026年8月中旬舆情发酵前在88至93元区间震荡，事件曝光后最低下探至74元附近，半个月内最大回撤接近20%。截至2026年9月4日收盘报76.32元，单日上涨1.92%，总市值约218亿元，市盈率TTM约13.74倍。

来源方观点与验证边界

材料作者提出“先扩招美化招股书人才数据、递表后批量裁员优化盈利指标”的判断，时间线依据为：2026年上半年大规模高端校招、7月初百名硕博集中入职、7月29日二次向港交所递交H股招股书、一周后启动集中约谈。该判断同时引用2024至2025年公司精简正式员工近2900人的历史用工策略作为佐证。

需注意，上述“资本运作”解释是来源方作者基于时间线吻合度的推断性观点，并非公司官方确认的事实。材料明确记载，该质疑“仍未获得公司官方正面回应”。公司官方仅就用工方式道歉并承诺整改，未说明解约真实原因。此外，材料中“港股申报规则漏洞”“海外机构估值逻辑”等机制解释，属于作者分析框架，其成立与否取决于后续公司披露与监管核查结果。

常见问题

星宇股份对事件做出了哪些官方回应？

2026年8月27日公司发布致歉公告，9月2日董事长周晓萍再次道歉并承诺全面整改。常州人社局通报认定公司在协商解除劳动关系过程中存在用工违规问题。公司未公布大规模解约的真实原因。

事件对公司股价产生了什么影响？

2026年8月中旬舆情发酵前股价在88至93元区间，事件曝光后最低下探至74元附近，半个月最大回撤接近20%。截至2026年9月4日收盘报76.32元，单日上涨1.92%，总市值约218亿元。

材料中“造表式扩招”的说法是否属实？

该说法是来源方作者基于时间线（递表前扩招、递表后劝退）和历史用工数据提出的推断性观点，并非经公司确认或监管认定的事实。材料明确记载，这一市场核心质疑尚未获得公司官方正面回应。