星宇股份于2026年9月7日午间发布整改措施通报，针对此前解聘107名应届毕业生事件处理了4名管理人员，并披露了就业服务进展。根据证券时报当日报道，截至9月7日中午12时，107名被解聘毕业生中71人已入职新单位，22人收到入职通知，其余14人仍在面试或计划考研。该通报为星宇股份单方披露，就业数据由公司发布，常州市人社部门此前已介入调查。
整改措施与人员处理
星宇股份通报称，公司管理层向相关同学及其家人和社会各界诚恳道歉，并对4名管理人员作出处理：对负主要责任的总经理周晓萍给予扣薪1年的处理；对负直接责任的副总经理李树军调整分工并给予扣薪6个月的处理；对人力资源总监俞志明给予免职处理（此前已停职）；对人力资源部部长李梅给予降职调岗处理。上述处理决定为星宇股份自述的内部管理措施，具体执行细节和后续效果尚待观察。
就业服务进展与调查背景
通报提到，常州市、区两级人社部门通过举办3场大学生专场招聘会和对107名同学定向推荐适配岗位等方式开展就业服务。截至2026年9月7日中午12时，107名同学中已入职新单位71人，通过面试并发出入职通知22人，其余14人正在面试、对接就业需求或计划考研等。该数据为星宇股份在通报中披露的时点性进展，就业状态的后续变化未在来源材料中说明。
据此前报道，江苏省常州市人力资源和社会保障局于2026年8月25日发布调查情况通报：星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同，协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响。经查，该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。该调查结论来自常州市人社局，属于官方调查结果。
常见问题
星宇股份为何发布这份整改通报？
星宇股份因解聘107名2026届应届毕业生引发社会关注，常州市人社局成立专项工作组调查后，星宇股份于2026年9月7日午间发布整改措施通报，内容包括道歉、管理人员处理及就业服务进展。通报内容为星宇股份单方披露，调查结论以常州市人社局此前通报为准。
被解聘毕业生的就业进展如何？
据星宇股份通报，截至2026年9月7日中午12时，107名被解聘毕业生中71人已入职新单位，22人通过面试并收到入职通知，其余14人正在面试、对接就业需求或计划考研。该数据为星宇股份披露的时点性信息，来源材料未提供后续更新。
常州市人社部门的调查结论是什么？
常州市人社局于2026年8月25日通报，星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同，协商过程方法简单生硬、缺乏充分有效沟通；经查，该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。该结论为官方调查结果，来源材料未提及后续复核或更新。